号外号外!福建国有林场人才新规有惊喜!
低门槛，“绿林好汉”易圆上山梦!
政策好，不负青山不负卿，大片林海任你盘!
今年8月，福建省发布《福建省人民政府办公厅关于进一步加强国有林场人才队伍建设的意见》，正式向社会招揽英才，鼓励更多的专业人才扎根国有林场。
小编细心梳理，此次出台的《意见》，有好多新亮点!
亮点一：招聘门槛更低啦
此次，福建将人员招聘的学历门槛降低到中专以上，同时要求新录用人员最低服务年限5年;对年龄在35岁以下、具有林学类相关高级专业技术职务或硕士学位人员，以及符合各地紧缺急需人才目录条件的人员，可直接考核聘用。
亮点二：进人渠道更多啦
考虑国有林场大多地处偏僻乡村，此次《意见》提出要与林业职业院校采取“定向招生、定向培养、定向就业”以及遴选毕业生等方式引进国有林场专业技术人员，并采取“二元制”的联合办学模式，对国有林场的现有职工加强培训，提高林场职工的技能水平和业务素质，最大限度地挖掘存量人员的潜力，为国有林场发展提供人才支撑。
亮点三：职称评聘更宽啦
《意见》提出国有林场专业技术人员申报高级职称评审，论文发表参照场部实际驻地要求，优化国有林场高、中级岗位结构比例，在场部设于农村的国有林场工作累计满25年且仍在设于农村的国有林场工作的专业技术人员，已取得高、中级专业技术职务任职资格的，可不受岗位职数限制定向聘用。
为了更好地完成新时代赋予国有林场的使命，成立一支满足国有林场需求的人才队伍势在必行。
