号外号外！福建国有林场人才新规有惊喜！
低门槛，“绿林好汉”易圆上山梦！
政策好，不负青山不负卿，大片林海任你盘！
国有林场，是我省重要的生态保障骨干基地、林木良种繁育基地、林业科研教学基地、木材战略储备基地和生态文明教育基地，是福建林业的重要组成部分，是我省生态修复和建设的重要力量，是维护国家生态安全最重要的基础设施。
曾经，国有林场“人难进、留不住”。但现在，这些都不是问题！
今年8月，福建省发布《福建省人民政府办公厅关于进一步加强国有林场人才队伍建设的意见》，正式向社会招揽英才，鼓励更多的专业人才扎根国有林场。
小编细心梳理，此次出台的《意见》，有好多新亮点！
亮点一：招聘门槛更低啦
此次，福建将人员招聘的学历门槛降低到中专以上，同时要求新录用人员最低服务年限5年；对年龄在35岁以下、具有林学类相关高级专业技术职务或硕士学位人员，以及符合各地紧缺急需人才目录条件的人员，可直接考核聘用。
亮点二：进人渠道更多啦
考虑国有林场大多地处偏僻乡村，此次《意见》提出要与林业职业院校采取“定向招生、定向培养、定向就业”以及遴选毕业生等方式引进国有林场专业技术人员，并采取“二元制”的联合办学模式，对国有林场的现有职工加强培训，提高林场职工的技能水平和业务素质，最大限度地挖掘存量人员的潜力，为国有林场发展提供人才支撑。
亮点三：职称评聘更宽啦
《意见》提出国有林场专业技术人员申报高级职称评审，论文发表参照场部实际驻地要求，优化国有林场高、中级岗位结构比例，在场部设于农村的国有林场工作累计满25年且仍在设于农村的国有林场工作的专业技术人员，已取得高、中级专业技术职务任职资格的，可不受岗位职数限制定向聘用。
亮点四：配套支持更大啦
《意见》提出，要在国有林场积极推行绩效管理制度，鼓励各地根据实际情况，按照一定的比例核增国有林场绩效工资总量，并通过绩效考评结果兑现绩效奖励，真正做到“奖勤罚懒、奖优罚劣”，充分调动林场的积极性。要支持国有林场参与当地的精神文明、平安综治等创建活动并享受相应的政策性奖金。
要把国有林场建设规划与当地经济社会发展规划相衔接，进一步改善林场的道路、用电、通讯等基础设施，切实提高林场职工的生产生活水平。
要加大财政支持力度，取之于林、用之于林，保障改革资金和事业经费落实到位，促进国有林场健康持续发展；要积极创新经营机制，通过森林资源有偿使用、林下经济、森林旅游、森林康养、资产利用等方式壮大国有林场经济实力，实现以林养林良性发展。
八闽青山，苍翠纵横。为了更好地完成新时代赋予国有林场的使命，成立一支满足国有林场需求的人才队伍势在必行。
识得凌云木，直待始道高。从“破题”到“解题”，福建国有林场人才队伍建设新政策直击林业高质量发展难点堵点，切实解决国有林场职工的后顾之忧和后续发展问题，调动林场职工的积极性和主动性，吸引更多人才加入爱林、护林、兴林队伍，真正激发林场发展的内生动力。
